璩静的三宗罪！（微信文章未删减版）

大家好，我是一直在努力的猫二侠！

5月9日凌晨，百度现副总裁、公关一号，华为前公关副总裁璩静发布了一个道歉。

这个道歉很简单，也很强势：

深夜，发在自己的朋友圈。

我错了！

我的言行代表我自己，和公司无关！

看完这个道歉，我有点困惑：

是谁在视频里闭口张口大谈特谈如何驯服员工？如何如何收拾牛马？

怎么一转身就全部否定了？难道是提上裤子就完事儿了？

况且，她说的真的与公司无关吗？

她说什么无所谓，因为关系就在那里。璩静也凭借自己一己之力，成功让百度公司的股价“一落千丈”，一日之间市值直接蒸发60亿港元。

No Zuo No Die!（不作就不会死）

可以说，璩静的翻车完全是自己作的。

五一期间她在自己的媒体账号上发布了几个视频，说了一些狼性文化很明显的话。这些话和观点让她一下子成为了舆论批评的焦点。

在那个让她一夜爆火的视频中，她提到此前跟下属连续出差50天的事，她说：

“我比你大十几20岁我没有累，我还有两个孩子我没觉得苦，你有什么资格跟我说你老公受不了了需要你回去，你要回去就回去，以后升职及涨薪的时候不要来找我，你男朋友打电话跟你要分手，跟我有什么关系？”

“可以辞职呀，我秒批。我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我要考虑的是，她能不能给我交付结果。我们的关系，就是雇佣关系。”

这些看似理性，实则无情的话，真的深深刺痛了千万职场牛马的心。

所以，璩静的第一宗罪就是：

错把职场PUA当成了管理智慧。

璩静的话并不新鲜，至少那个著名的、压榨工人嗜血成性的资本家福特就曾经说过类似的话：

我雇了一双手，怎么来了一个人？

这种不把员工当人看的言论必然受到批评，甚至是唾弃。

那些认为璩静“言之有理”的人恐怕是忘记了教训。在南方的血汗工厂里，流水线成千上万的兄弟姐妹们甚至上个厕所都不被允许。

按照璩静这些人的管理理念，老子给你钱，你的时间就是老子的。甚至拉屎都要规定时间限制，厕所里都要安装上监控避免你偷懒摸鱼。

这些是不是都理所当然的操作？

总之一句话，老子掏钱，你就得听老子的。否则，就别怪老子不给你升职，不给你加薪，甚至把你开除了。

这些PUA味道浓重的话听起来头头是道，也一次次准确击中了打工人的软肋，但不觉得少了点什么吗？

少了人情味儿！

无论什么时候，少了人情味儿的人都很容易畜生化，少了人情味儿的公司也都离倒闭不远了。

就像官媒犀利评论的那样：

“企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。”

你不把员工当人，员工也不会把公司当家。到最后要么你把员工干走，要么员工把公司干垮。

难道说这就是聪明的、智慧的管理吗？

显然不是！

璩静的第二宗罪：

火了自己，坑了公司。

事件爆发之后，百度市值蒸发了60多亿港币，但璩静的粉丝很快就到百万。

就算日后百度开除了璩静，人家也照样得到了自己想得到的东西。

别忘了，她的职业就是搞流量，搞公关，自己想要什么心里门儿清。

所以，从某个角度再去看这件事，这有没有可能是损公肥私？

作为百度的一号公关，作为一个公关领域的老炮儿，璩静绝对不应该不知道自己有些话到底有多不合适。

比如她说：

曾经有一个同事，在公司里散布了几百封关于她的举报信，她是怎么处理的呢？

她狠辣又果决地威胁员工：

“我可以让你在这个行业里找不到工作，我只要发一篇小作文，你试试看，你的名誉不扫地吗?”

这样的璩总，是不是冷酷无情，怼人又飒又爽？！

其实这正是她想要的“震慑”。

然而，这样站在领导者的位置上，以居高临下的态度来教训打工人，甚至威胁打工人的态度，在社会劳资关系紧张的当下，可以说是踩了一个最大的雷。

作为前车之鉴，去年董宇辉小作文事件中，新东方高层东方小孙竟然直播摔手机，批评完小编，又批宇辉，批完宇辉又批观众。

结果呢？

不但直播间直接掉粉40万。东方甄选各种数据也是各种刷刷刷往下掉。

同样的教训还有李佳琦。

在直播间她让粉丝反思，“这么多年工资涨没涨，有没有认真工作”。

李佳琪怎样了呢？

一哥成了过街老鼠，至今也没有重回过巅峰。

难道璩总不知道这样教训别人的结果有多严重？

这些都是人所尽知的事情，百度公关一号不可能对此不闻不问。

如果知道这些，却又故意“翻车”把公司踹进坑里，这算不算是职场里的“故意犯罪”？

璩静的第三宗罪是：

把自己的无知当威风。

璩静说，“我让你出差50天你就得出差50天！”

璩静说，“信不信我让你在这个行业找不到工作！”

璩静说，“你闹分手提辞职，信不信我秒批！”

在璩静看来，这些事儿都是在显示她的威风，但实际上这都是我们传统文化中最讨厌的仗势欺人，以权压人。

璩静之所以能这样“狠毒而决绝”，难道不是因为她仗着自己是那个拿着刀俎的人，而那些被她狠狠教训的人是案板上的鱼肉？

这种嘴脸真的人真的很容易让人恶心，这种对下属的“权威”感也恰恰暴露了她的无知。

她真应该认真听听老帅那句话：

江湖不是打打杀杀，而是人情世故。

璩静把这些当成自己作为管理者的权威喊打喊杀，塑造自己杀伐果断的管理者形象，实际上恰恰是对管理和人情世故的无知。

否则，为什么“吴起吮疽”这样的故事千百年来会被当成顶级管理者的典范呢？

吴起被后人誉为“战神”，带领的队伍就算是老弱病残也能焕发出惊世骇俗的战斗力，靠的恰恰就是璩总不屑的“人情世故”。

吴起带兵“卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦”。有士兵生病长疮了，吴起就亲自给士兵吮吸疮口，于是这士兵就为吴起死战到底，鲜血流尽，以命相报。

那要是璩静这样的人物统领这支军队呢？

如果她叉着腰，鼻孔朝下指着士兵的鼻子说“我们之间就是管理和被管理关系，你生病了跟我没关系。我让你来打仗的，我要的就是完成任务，让你冲你就冲，你要胆怯我就秒杀”。

别说像战神吴起一样带兵打仗了，信不信这样的将领真的可能会引起哗变，甚至被将士们剁成肉酱？！

有一说一，这样的领导，这样的“威风凛凛”，这样不接地气的“管理者”，无论在哪儿都很难服众。

任何时候，站在群众对立面，看不起群众还对群众耀武扬威的装逼犯，最终都只会被群众踩在脚下狠狠摩擦。

最后再说一件事吧。

还记得当年的“百度魏则西事件”吗？

2016年，一个名叫魏则西的年轻人因癌症去世。

生前，他在百度网页上看到某医院的推广广告，并基于对百度的信赖花费巨额款项到该医院接受治疗。

病情却丝毫没有好转，最终失去了年轻的生命。

这件事使得当年的百度市值严重下跌，成了人们谈论百度时候绕不过去的耻辱历史。

而在璩静的视频评论区，不少网友又忆起这件往事，并套用璩静的话予以讽刺：

“我百度打广告只考虑广告收入，不考虑这个广告是不是莆田医院。”

快十年了过去了。百度是不是真的从“魏则西事件”之中汲取了教训，真的痛定思过进行了改正我们不知道。

但看得出来，璩静没有！

【作者：擎苍太守，法学博士。不唯书，不唯上，不违心，不刻意。闲暇之余品人间百态，嬉笑怒骂写世俗文章。请关注：新洞察】